Habe Sie mal über die Tücken von automatisierten Absagen nachgedacht?
Unternehmen mit einem Bewerbervolumen im vierstelligen Bereich kommen nicht drum herum.
Die erste Tücke ist das Anti-Diskriminierungsgesetz. Unternehmen werden verpflichtet die Absagegründe zu dokumentieren.
Genügt das?
Die zweite Tücke ist der Bewerber. Kein Bewerber möchte automatisch abgesagt bekommen. Hat er doch schließlich eine Weile gebraucht das Bewerbungsformular auszufüllen.
Möchte das Unternehmen den Anschein der handverlesenen Bewerberauswahl gewahrt sehen, dürfen automatisierte Absagen
- nicht am Wochenende,
- nicht nach Feierabend,
- nicht an Feiertagen
generiert werden.
Für Weltkonzerne mit einem zentralen Bewerbermanagement-System (BMS) bedeutet das, dass sie alle Feiertage der Länder ihrer Niederlassungen in einer Datenbank vorhalten müssen und mit ihrem BMS koppeln.
