Der Blog von Jürgen Schiller García

Sep 18

Idee Community auf Belegschaft übertragen

Ich sitze gerade an meiner Diplomarbeit Web 2.0 im Unternehmen und bin auf meiner Recherche auf die Dissertation von Panten gestossen.

In seiner Dissertation beschäftigt er sich mit dem Begriff Community und betrachtet die Einsatzmöglichkeiten aus der wirtschaftlichen Perspektive.
Nur so eine Idee: Wie lässt sich die Idee Community auf die Belegschaft übertragen?

Wie sähe eine solche Arbeitnehmer-Community aus?

Die Idee ist nicht neu, aber der Hype um Web 2.0 lässt es zu wieder alte Idee aufzugreifen und darüber nachzudenken.

Die Technik ist weiter und die Einstellung zum Thema Internet ist anders. Ist die Arbeitnehmerschaft dazu bereit? In welchen Branchen lässt sich das sinnvoll einsetzen? Wie bestimme ich den Nutzwert des Ansatzes?

Idee festgehalten. Antworten folgen.

Link zur Dissertation folgt auch.

Sep 17

Ukulele: While my Guitar Gently Weeps von Georg Harison

Ich fand ja schon Stefan Raab an seiner Ukulele geil.

Aber was Jake Shimabukuro da macht, ist einfach nur schön.

Link: www.youtube.com

Sep 17

In eigener Sache: Buch Personalmarketing und Internet. Grundlagen, Instrumente und Perspektiven der Online-Rekrutierung

Mein Buch Personalmarketing und Internet. Grundlagen, Instrumente und Perspektiven der Online-Rekrutierung wird am 19.09.2006 veröffentlicht.

Der Blog zum Buch führt diesen Einstieg konsequent weiter. Er stellt weiterführende Informationen zum Personalbeschaffung, E-Recruiting und Employer Branding zu Verfügung und geht auf tiefer auf Themen einzelner Kapitel ein. Jeder Beitrag ist von jdem Leser kommentierbar. Kommentare, Kritik und Anregungen sind ausdrücklich erwünscht.

Sep 17

Quellenangaben

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Becher, C.; Brand A.; Kavia, A.; Schmid A.: Elektronische Arbeitsmärkte; Mering 2005

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Bundesagentur für Arbeit und Jobstairs.de (Hrsg.):JobStairs und Bundesanstalt für Arbeit kooperieren beim Virtuellen Arbeitsmarkt; in: http://www.jobstairs.de/wms/pdf/PI_Koop_VAM_22Okt03.pdf; 15.12.2005

Bundesverband Zeitarbeit Personal-Dienstleistungen e.V. (Hrsg.): Sechs Argumente für die Zeitarbeit; in: http://www.bza.de/infocenter/fakten/vorteile.php; 30.01.2006

Chair of the PISA Governing Board: OECD Programme for International Student Assessment; in: http://www.pisa.oecd.org, 07.12.2005

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Clasen, R. und Wallbrecht, D.: Get connected; in: Personalwirtschaft, 9, 1996, S. 24-26

Clark, D.: IP datagram reassembly algorithms 1982; http://www.ietf.org/rfc/rfc815.txt; 08.12.2005

Crosswater System Ltd. (Hrsg.): Crosswater Job Guide Dossier #2.Jobbörsen Rangliste Mai 2002; in: http://www.crosswater-Systems.com; 12.12.2005

Crosswater Systems Ltd. (Hrsg.): Crosswater Job Guide Dossier #4: Marktübersicht Jobbörsen und Ranglisten; in: http://www.crosswater-systems.com/crosswater_a71_marktstudie_jobboersen_2005_01_31.pdf; 16.12.2005

Crosswater Systems Ltd.(Hrsg): A-Z: Alle deutsche Jobbörsen in alphabetischer Reihenfolge; in http://www.crosswater-systems.com/ej2000_alpha.htm; 11.02.2006

Denninger, S.; Peters, I.: Enterprise JavaBeans; München 2000

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Hauser, T.: Web Services - Die Standards; Bonn 2004

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Sep 17

HR-XML in Deutschland

Wer kennt den HR-XML? In Deuschland kaum einer.

Anfang des Jahres 2006 habe ich für Wikipedia eine Artikel über HR-XML geschrieben. Ich wollte den Stein zum Rollen bringen und dass andere Wikipedianer diesen Artikel ergänzen. Ergänzt wurde der lediglich Artikel um HR-XSL.

Warum ist HR-XML sinnvoll?

In meinem Fazit schreibe ich, warum Standisierung langfristig auch im Personalbereich wichtig sein kann:

Durch den frühzeitigen Einsatz elektronischer Kanäle in der Personalanwerbung, wird die arbeitsteilige Aufgabenerfüllung von Mensch und Technik gefördert. Da noch keine Standards in dem Bereich der Personalbeschaffung existieren, können Unternehmen und HRIS-Anbieter durch Teilnahme an Innovatorennetzwerken an der Entwicklung solcher Standards mitwirken. Etwa als Mitglied im Open-HR e.V. oder Charter Member im HR-XML-Konsortium können die Unternehmen die Entwicklung in ihrem Sinne beeinflussen und die Abhängigkeit von einem bestimmten HR-Informationssystem verringern. Die Wechselkosten eines HRIS zu einem anderen werden verringert. Die HRIS werden besser vergleichbar.

Wer setzt derzeit HR-XML ein?

Folgt. Bitte Geduld

Sep 17

Mitarbeiterblogs als Instrument für das Employer Branding

Im Blog von Rober Basic habe ich gute Einstieg zum Thema Mitarbeiterblogs gefunden.
http://www.basicthinking.de/blog/tag/mitarbeiter-blogs/

In Deuschland ist wohl der Blog von Frosta am bekanntesten.
http://www.blog-frosta.de/

Was bringen Mitarbeiterblogs?

Vor der Einführung eines Mitarbeiter-Weblogs wird festgehalten, wie viele externe Stellenanzeigen ausgeschrieben werden.

Der Mitarbeiter-Weblog dient zur Stärkung des Arbeitgeber-Marke (Employer-Branding).
Nach einer Weile steigt die Anzahl der Initiativbewerbungen.
Es sind weniger Schaltungen von externen Stellenanzeigen nötig. Das lässt sich betriebswirtschaftlich ermitteln.
Der Nutzen und Wert des Einsatzes von Mitarbeiter-Weblogs ist so argumentierbar.
(Die Arbeitgebermarke als Summe von vielen „Arbeitnehmer-Marken“ oder „Abteilungsmarke“ -> “Employee Branding”)

Die Hauptschwierigkeit liegt in der Bestimmung der Kennzahlen und kausaler Zusammenhänge.
Kreativität ist gefragt.

Ein Ziel des Mitarbeiterblogs wäre die Senkung der Kosten von Schaltungen externer Stellenanzeigen um 20%. Oder die Verdopplung der Blindbewerbungen.

Sep 17

Extension “amazonize ” for TicTap Contextual Ads - WordPressPlugin

I wrote a small extension for TicTap Contextual Ads - WordPressPlugin

It's realy realy realy quick and dirty.

Maybe I will write a wordpress-plugin. Sometime

Ich habe eine Erweiterung für TicTap Contextual Ads - WordPressPlugin geschrieben. Hingerotzt trifft es eher :-).

Wenn mal Zeit ist, mach ich auch WordPress-Plugin draus. Mal schauen.

Example -------------------------------------------------------------------------------------->

The Code of Extension "amazonize "

PLAIN TEXT

PHP:

<?
function amazonize ($theContent)
{
global $post;
$amazon_id = get_post_meta($post->ID, 'amazon_id', true);
if ( $amazon_id == '') return $theContent;
$amazon_img = get_post_meta($post->ID, 'amazon_img', true);
$amazon_div = '
<div style="float:right;margin:12px;text-align:center;">
<h6>Mouseover-Werbung</h6><a id="lnx'.$post->ID.'" class="tt_mylink" name="evtst|a|'.$amazon_id.'" href="http://www.amazon.de/gp/product/'.$amazon_id.'?ie=UTF8&tag=schilliconcar-21&linkCode=as2&camp=1638&creative=6742&creativeASIN='.$amazon_id.'">
<img border="0" src="'.$amazon_img.'"/></a>
<img src="http://www.assoc-amazon.de/e/ir?t=schilliconcar-21&l=as2&o=3&a='.$amazon_id.'" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" /></div>';
return $amazon_div.$theContent;
}
// add this in top of main index.php of your wordpress
add_filter('the_content', 'amazonize');
//and change your Amazon id!
?>

How to use?

If you use WordPress you can add 2 wordpress custom fields : amazon_id and amazon_img.
Example:

amazon_id = 363601384X
amazon_img=http://images.amazon.com/images/P/363601384X.01._AA_SCMZZZZZZZ_V63704912_.jpg

Sep 17

Blog zum Buch Personalmarketing und Internet

Am 19.09.2006 ist es soweit. Das Fachbuch Personalmarketing und Internet - Grundlagen, Instrumente und Perspektiven der Online-Rekrutierung erscheint und mit dem Erscheinen auch der Blog zum Buch.

Das Buch soll den Einstieg in das Personalmarketing und Internet erleichtern und ist gleichermaßen an alle Entscheidungsträger und Spezialisten im Personalbereich als auch an Studenten der Wirtschaftswissenschaften und Wirtschaftsinformatik gerichtet.
Der Blog führt diesen Einstieg konsequent weiter. Er stellt weiterführende Informationen zum Personalbeschaffung, E-Recruiting und Employer Branding zu Verfügung und geht auf tiefer auf Themen einzelner Kapitel ein. Jeder Beitrag ist von jedem Leser kommentierbar. Kommentare, Kritik und Anregungen sind ausdrücklich erwünscht.

Mit freundlichen Grüßen

Jürgen Schiller García