Im Blog von Rober Basic habe ich gute Einstieg zum Thema Mitarbeiterblogs gefunden.
http://www.basicthinking.de/blog/tag/mitarbeiter-blogs/
In Deuschland ist wohl der Blog von Frosta am bekanntesten.
http://www.blog-frosta.de/
Was bringen Mitarbeiterblogs?
Vor der Einführung eines Mitarbeiter-Weblogs wird festgehalten, wie viele externe Stellenanzeigen ausgeschrieben werden.
Der Mitarbeiter-Weblog dient zur Stärkung des Arbeitgeber-Marke (Employer-Branding).
Nach einer Weile steigt die Anzahl der Initiativbewerbungen.
Es sind weniger Schaltungen von externen Stellenanzeigen nötig. Das lässt sich betriebswirtschaftlich ermitteln.
Der Nutzen und Wert des Einsatzes von Mitarbeiter-Weblogs ist so argumentierbar.
(Die Arbeitgebermarke als Summe von vielen „Arbeitnehmer-Marken“ oder „Abteilungsmarke“ -> “Employee Branding”)
Die Hauptschwierigkeit liegt in der Bestimmung der Kennzahlen und kausaler Zusammenhänge.
Kreativität ist gefragt.
Ein Ziel des Mitarbeiterblogs wäre die Senkung der Kosten von Schaltungen externer Stellenanzeigen um 20%. Oder die Verdopplung der Blindbewerbungen.
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