Wer kennt den HR-XML? In Deuschland kaum einer.
Anfang des Jahres 2006 habe ich für Wikipedia eine Artikel über HR-XML geschrieben. Ich wollte den Stein zum Rollen bringen und dass andere Wikipedianer diesen Artikel ergänzen. Ergänzt wurde der lediglich Artikel um HR-XSL.
Warum ist HR-XML sinnvoll?
In meinem Fazit schreibe ich, warum Standisierung langfristig auch im Personalbereich wichtig sein kann:
Durch den frühzeitigen Einsatz elektronischer Kanäle in der Personalanwerbung, wird die arbeitsteilige Aufgabenerfüllung von Mensch und Technik gefördert. Da noch keine Standards in dem Bereich der Personalbeschaffung existieren, können Unternehmen und HRIS-Anbieter durch Teilnahme an Innovatorennetzwerken an der Entwicklung solcher Standards mitwirken. Etwa als Mitglied im Open-HR e.V. oder Charter Member im HR-XML-Konsortium können die Unternehmen die Entwicklung in ihrem Sinne beeinflussen und die Abhängigkeit von einem bestimmten HR-Informationssystem verringern. Die Wechselkosten eines HRIS zu einem anderen werden verringert. Die HRIS werden besser vergleichbar.
Wer setzt derzeit HR-XML ein?
Folgt. Bitte Geduld 
RSS
September 18th, 2006 at 22:12 pm
Hi Jürgen,
Ehrlich gesagt kann ich Dich verstehen, weil ich ebenfalls sehr viel hinter hr-xml sehe. Aber wie Du richtig siehst nicht der Rest von Deutschland/Welt.
Den meisten Leuten, egal ob Personal oder ITler haben den Kopf geschüttelt und das ganze mit ganz komischen Argumenten abgetan.
Ich bin gerade wie viele andere meiner Bekannten auf Jobsuche; es gibt sogar viele die über das ständige stundenlange “Eingetrage” auf Karriereseiten stöhnen. Wenn ich denen dann was von hr-xml erzähle, dann ist schon ein bisserl mehr Interesse da, aber dann auch die Frage: Wie kann ich das schnell nutzen und welche Firma ist für diesen Standard offen?
Könnte es an der Usability liegen? Ich hab heute versucht mir das jerimoth.com tool zu installieren; leider ists an irgendeiner Javaeinstellung gescheitert.
Was hältst Du von einer offnen webbasierten Lösung zum erstelen von CV und Stellenangeboten, diese können wahlweise zentral gehostet werden oder dezentral? greetz klml
September 19th, 2006 at 22:14 pm
Chuck Allen vom HR-XML-Konsortium hat dazu eine Liste veröffentlicht. Vielleicht wirst Du hier fündig.
http://www.hr-xml.org/blog/?p=66
Was hältst Du von einer offnen webbasierten Lösung zum
erstelen von CV und Stellenangeboten, diese können
wahlweise zentral gehostet werden oder dezentral?
Daran habe ich schon gedacht: Ein webbasiertes OpenSource-Tool mit dem jeder sein Candidate-File oder CV-File HR-XML-konform erstellen und als XML-File runterladen kann. Unternehmen könnten auf ihren Bewerbungsformularen ein Upload für Candidate-HR-XMLs anbieten. Nach dem Upload wären alle Felder vorbelegt. Der Arbeitssuchende müsste nur noch hier und da Einträge korrigieren bzw. an den Anforderungen des Unternhemens anpassen.
Online-Bewerbungen kosten Zeit und Nerven - von den Onlinekosten abgesehen. Was wird passieren?
Arbeitsuchenden könnten sich umsonst und schnell auf Stellen bewerben. Die Anzahl der Bewerbungen würden steigen. Die Vorauswahl müsste dann teilautomatisiert stattfinden.
Ein HR-XML-File lässt es nicht zu, sich als Bewerber individuell darzustellen. Eigentlich wird man in ein Schema gestopft. Welche Chancen hat ein Quereinsteiger, der nicht in das Schema passt? Passt das in jeder Berufsgruppe? Oder Branche?
Diese und weitere Fragen stelle ich in meinem Buch und biete auch teilweise Lösungsansätze.
PS: Ein solches OpenSource-Tool wäre nichtdestotrotz ein spannendes Thema für eine Diplomarbeit oder Bachelor Thesis.